■はじめに
造園業は環境美化や公共空間の整備など、私たちの生活に欠かせない重要な役割を果たしています。街並みや公園、庭園などを美しく整えることで、人々の心を豊かにし、快適な空間を提供しています。緑あふれる公園や美しい庭園は、私たちの生活に潤いを与えてくれます。こうした空間を作り上げるのが、造園業の仕事です。また、造園業は環境保全や生態系の保護にも貢献しており、地域社会の発展にも密接に関わっています。
一方、造園業の給与事情は、その重要性と比較して一般的には高いとは言えません。多くの場合、給与は労働市場や業界の需要と供給によって左右され、経験や技能の有無、地域や企業によっても異なります。しかし、最近では環境への意識が高まり、造園業の需要も増加しているため、将来的には給与が向上する可能性もあります。
この記事では、造園業の給与事情や年収の平均額について詳しく解説していきます。造園業に興味を持つ方や、将来のキャリア選択を考えている方にとって、参考になる情報を提供できればと考えています。
■造園業の給与事情
造園業の給与事情は、労働市場や業界の需要と供給、地域や企業によって異なります。一般的には、未経験者や初心者の場合、時給や日給での支払いが主流です。経験や技能がある場合や、管理職や専門職として働く場合は、月給制や年俸制での支払いが一般的です。造園業は季節労働が多いため、季節ごとに仕事量が変動し、収入も変動することがあります。また、地域や企業によっては、福利厚生や昇給制度が整っている場合もありますが、業界全体としてはまだ整っていない部分もあります。しかし、最近では環境への関心が高まっており、造園業の需要が増加していることから、将来的には給与水準が向上する可能性もあります。造園業の給与は、他の業種と比べると低い傾向があります。厚生労働省の調査によると、2022年の造園業の平均年収は約415万円です。これを月給にして換算すると約35万となっています。しかし、その人の経験や年齢によっても給与額は変わってくる為一概に正しいと言えないので注意が必要です。
■都道府県別の造園業の平均年収
造園業の給与事情は、都道府県によっても異なります。一般的には、都市部や人口の多い地域で給与水準が高く、地方や人口の少ない地域では低い傾向があります。また、都道府県ごとに景気や産業構造が異なるため、給与に影響を与える要因も異なります。
例えば、東京都や大阪府などの大都市では、造園業の需要が高く、給与水準も比較的高い傾向があります。一方、人口の少ない地方や離島などでは、需要が限られているため、給与水準が低いことが多いです。関西では兵庫県が平均給与433万円と一番高く、次いで大阪府で432万、京都府で429万円となっています。また、関東では埼玉県が455万と一番高く、次いで東京都・神奈川県で454万となっています。
逆に全国でも一番平均給与が低い都道府県は九州地方の長崎県となっておりその平均の給与額は350万円となっており、全国平均と比べても約60万円近く差があることがわかります。
全国の造園工事の平均の年収を年齢別でみると25歳～30歳は約320万ですが、30代の平均年収は約395万円、40代の平均年収は約431万円となっています。年齢を重ねると共に施工の技術や資格などを獲得する方も多くなっているため年齢と共に年収も比例していると考えられます。
■日給制・月給制について
・日給制
造園業の給与は、仕事の内容や雇用形態によって異なりますが、日給制で支払われることが一般的です。日給制の場合、1日の労働時間や仕事内容に応じて一定の金額が支払われます。これは、造園業が季節や天候に左右されやすいため、仕事の量や時間が日々異なる場合があるためです。
日給制の給与は、一般的には時給換算して計算されます。例えば、1日の労働時間が8時間で、日給が1万円の場合、時給換算すると1,250円となります。ただし、造園業においては、作業内容や技術レベルによって時給が異なる場合があります。
日給制のメリットは、仕事量や天候に左右されずに安定した収入が得られることです。また、労働時間が長くなったり、多少の残業があっても、同じ日給が支払われるため、働き手にとっては安心感があります。
一方、日給制のデメリットは、仕事が休みになったり、天候不順などで仕事が少ない日があると、収入が減ることです。また、時給換算すると他の業種よりも低い場合があるため、労働条件や給与水準に不満を感じる人もいます。
・月給制
造園業における給与の支払い方法の一つに月給制があります。月給制は、1か月の労働時間や労働日数に関係なく、一定の金額が支払われる制度です。造園業においても、一定の給与を月々安定して受け取ることができるため、安定感があります。
月給制の給与は、基本的には1か月の労働時間や労働日数に応じて計算されます。例えば、月給が20万円で、1か月の労働時間が160時間とすると、時給換算すると1,250円となります。月給制では、残業代や休日出勤手当などが含まれている場合がありますので、労働条件によって給与額が異なります。
月給制のメリットは、労働時間や仕事量に関係なく一定の給与が支払われるため、収入の安定性が高いことです。また、残業や休日出勤が少ない場合でも、同じ給与を受け取ることができるため、労働環境の改善にもつながります。
一方、月給制のデメリットは、労働時間や労働日数に関係なく同じ給与が支払われるため、残業や休日出勤が多い場合には不利になることがあります。また、労働時間が長い場合には時給換算すると他の業種よりも低い場合があるため、労働条件や給与水準に不満を感じる人もいます。
月給制の給与は、労働条件や経営方針によって異なりますが、安定した収入を得たい人や、労働環境の安定性を重視する人には適した制度と言えます。給与の支払い方法については、自身のライフスタイルや収入面での満足度を考えながら選択することが重要です。
■年収を上げるための方法
造園業ですが、年収を上げる方法は大きく分けて2つあります。
・独立開業する
1つ目に造園業の年収を上げる方法として、独立開業することが考えられます。造園業は、美しい庭園や景観を創造する仕事であり、需要も高まっています。しかし、安定した収入を得るためには、独立開業や経営力の向上が必要です。
独立開業すると自分たちの行いたい工事を実際に施工できる事や月に対応する件数、単価の設定も自分たちで決める事ができる為、メリットもたくさんあります。
このため、年収をあげる方法として、独立開業することも選択肢のひとつになります。
・資格を取得し転職する
造園業の年収を上げる方法として、資格を取得して転職する方法が考えられます。造園業界では、特定の資格を持っていると、給与が上がる可能性が高まる傾向があります。これは、資格を取得することで、自身のスキルや専門知識を証明し、雇用主から高い評価を受けることができるからです。具体的には、造園業界で求められる資格としては、造園施工管理技士や造園技能士などを取得していると信頼性が高まり、その分やに精通していることをアピールできます。資格を取得するだけでなく施工する幅を広げる事で自身の市場価値を高め、高収入を目指すことができます。
■まとめ
環境美化や公共空間の整備など私たちの生活に欠かせない造園工事ですが、造園業は他の業種と比べると決して年数が高いわけではありません。また、都道府県によっても平均の年収が変わっており関東や関西などの都市圏の場合では、全国平均より給与額は高くなっていますが、九州や東北地方では、全国平均を下まわる都道府県もあるなど地域によっても変わってきます。そのため、自分の都道府県の造園業の平均給与がどうなのか確かめてみましょう。
また、給与を上げるには、施工管理技士や開業するなどがあげられます。
資格を獲得することにより対応できる幅も広げる事ができます。
造園業で給与を上げたい方は、ぜひ参考にしてください！
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